包考(Baukau)，2025年4月30日 (TATOLI)—包考市职业培训与就业国务秘书处(SEFOPE)持续向社区宣传劳动法，以解决包考市内发生的劳资纠纷案件。
包考市SEFOPE主任罗穆阿尔多·德·索萨(Romualdo de Sousa)解释说，作为市级机构，他们始终遵循国家指导方针，落实相关政策，特别是倾听并寻求解决劳资纠纷案件的方法，同时继续向社区、尤其是各行政区内的公司和工人宣传劳动法。
“SEFOPE始终敞开大门，处理任何与工人相关的问题。我们持续努力，特别致力于解决工作场所出现的问题，”包考市SEFOPE主任在世界劳动节当天，于包考市新村(Vila Nova)的工作场所向TATOLI传递了这一信息。
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罗穆阿尔多·索萨表示，宣传活动每季度开展一次，目标对象包括社区、行政区当局、村级领导，尤其是包考市内的工人和企业家，旨在让相关实体了解东帝汶(Timor-Leste)现行的法规。
他认为，通过宣传2012年2月21日颁布的第4/2012号劳动法，重点关注工人和雇主的权利与义务，已经有助于减少包考市的劳资纠纷案件。
罗穆阿尔多·索萨还呼吁工人在工作中保持纪律，尤其要展现出良好的表现并遵守工作时间，以避免在工作场所产生误解或冲突。
此外，他也请求各公司以尊严对待工人，特别是按时履行支付工人应得权利的义务，因为工人是与公司紧密相连的重要资源。
“双方——公司与工人——是相互关联的。这在劳动法中被规定为权利与义务。如果双方都能遵守，劳资纠纷就不会发生，”罗穆阿尔多·索萨补充道。
根据数据，2025年包考市SEFOPE共记录了20起劳资纠纷案件，涉及6家公司，其中5家为本地公司，1家为国际公司。
在上述20起案件中，有4家公司通过内部协商和调解成功解决了4名工人的问题，最终这些公司向工人支付了总计5504美元的赔偿金。
记者：纳塔利诺·贝洛(Natalino Belo)
编辑：希斯托·弗雷塔斯·达·皮耶达德(Xisto Freitas da Piedade)