维克克，2025年3月7日 (TATOLI)—维克克市职业培训与就业服务局（SEFOPE）主任诺贝托·佩雷拉·马丁斯（Norberto Pereira Martins）表示，从2024年1月至12月，维克克SEFOPE共登记了8起劳资纠纷案件，这些案件由工人在维克克市SEFOPE办公楼内投诉。
“2024年我们登记了7起劳资纠纷案件，2025年则有1起，总共8起案件我们都进行了处理。工人前来投诉后，我们会为企业和工人进行调解，但如果双方在调解过程中无法达成一致，我们就必须将案件提交国家仲裁委员会寻求解决，”这位SEFOPE主任在维克克市行政办公室接受TATOLI通讯社采访时表示。
他提到，这些劳资纠纷案件多是由于工人与雇主在工作场所产生误解而引发的，因此工人们向SEFOPE提出投诉，SEFOPE官员随后召集雇主和工人进行调解。
“如果在调解过程中雇主和工人无法达成和解，我们就必须将案件转交给仲裁部门处理。因此，我们登记的8起案件中，有6起已经成功解决，1起仍在处理中，还有1起案件双方希望通过仲裁解决。如果最终仍无法达成一致，最后将由法庭作出裁决，”他说道。
他还透露，SEFOPE登记的这8起劳资纠纷案件中，大多数涉及工资违规问题，因此工人们来到维克克SEFOPE进行投诉。
因此，他呼吁维克克市的工人们继续遵守雇主在工作场所制定的规则，以避免工人和雇主之间产生纠纷。
“因此，我想提醒工人们，工作是为了赚钱，但企业也有自己的规则。如果要工作，就不能违反别人的规定。雇主花钱雇佣我们的工人，工作时必须遵守工作规则，”他强调。
同时，他也呼吁雇主不要侵犯工人的最低工资权利，最低工资为115美元。如果雇主支付的工资未达到标准，工人有权向SEFOPE投诉以寻求解决方案。
记者：维托里诺·洛佩斯·达科斯塔
编辑：坎西奥·希梅内斯