科瓦利马，2025年1月23日 (TATOLI) – 市政人力资源管理服务部门（SMARU）提出了15个讨论要点，在市政协调委员会（KKM）会议上与市政服务主任、地区代表主任及七个行政区负责人进行讨论。
市政人力资源管理服务部门（SMARU）主任若泽·曼努埃尔·贡萨尔维斯（José Manuel Gonçalves）介绍了以下要点：法律框架、引言、目标、市政人力资源管理服务的角色、组织结构图、2024年员工数据、人员分布、职位及部门、2024年活动、2024年预算执行情况、休假总结、调动与派遣、2025年预算计划、挑战与建议。
“今天我提出了15个要点，因为市政人力资源管理服务部门是隶属于市政当局主席的部门，依据相关法令设立，负责市政人力资源管理服务的领导职位和部门设置，”若泽·曼努埃尔·贡萨尔维斯在AMC会议厅内表示。
这位负责人还介绍了相关法律依据，包括2023年11月23日的第84/2023号法令，对2016年3月16日第3/2016号法令的修订，批准了市政当局的行政法规，以及行政分权跨部门技术小组的相关规定。
此外，2023年12月29日的第85/2023号部长令批准设立市政服务部门，明确了市政当局的职能和运作方向。还有2004年6月16日的第8/2004号法律，涉及公共职能法规。
其他相关法令包括2011年9月21日的第44/2011号法令，对2008年8月27日第34/2008号法令的第二次修订，涉及公共行政人员的招聘、选拔和晋升制度，以及2016年6月29日的第25/2016号法令，涉及公共行政的领导职位和管理规定。
SMARU的职责是确保并支持市政当局主席的行政技术服务工作，处理各类事务，同时也为其他机构提供服务，包括一般事务管理、文档管理、人力资源管理、信息技术支持，并协调内部和外部沟通、档案管理及协议事务的系统运作。
根据最新数据统计，来自市政秘书处、市政服务部门及七个行政区的永久员工总数为374人，其中男性323人，女性51人。
临时员工数据更新后，分配至市政秘书处、市政服务部门及七个行政区的临时员工总数为248人，其中男性158人，女性90人。
2024年开展的活动包括为市政当局任命3名秘书、18名市政服务主任、7名行政区负责人及市政当局主席，同时招聘临时员工211人、村级正式员工120人及AAP员工49人。
2025年国家总预算（OJE）中，SMARU的预算总额为$2,697,872.00，其中薪资和津贴类别为$2,695,872.00，培训和宣传类别为$2,000.00。
目前，SMARU面临一些挑战，例如办公设施不足，导致工作效率和效能难以提升，对日常工作进展产生影响，无法达到最佳状态。
另一方面，科瓦利马市政当局主席米格尔·阿尔马达·卡多索（Miguel Armada Cardoso）表示，当局召开市政协调委员会会议，旨在进行协调并传播信息，以便了解实际情况。
“我们经常召开协调委员会会议，这是一个重要的平台，用来评估基本条件，了解我们工作的进展情况，找出需要改进的地方，并共同制定决策矩阵，”他补充道。
因此，他对市政服务部门所做的关于工作的报告表示感谢，认为通过这样的报告分享信息，是与市政服务主任们交流的重要方式。
记者：塞莱斯蒂娜·特莱斯
编辑：拉斐尔·希梅内斯·德·A·贝洛