帝力(Dili)，2025年4月29日 (TATOLI) – 东帝汶劳工联合会(Konfederasaun Sindikatu Traballadór Timor-Leste, KSTL)在2025年第一季度（1月、2月和3月）共记录了45起侵犯劳动权益的案件，涉及公共服务、酒店业和商业领域。
KSTL副主席塞拉菲科·纳塔利诺·苏亚雷斯(Serafico Natalino Soares)表示，这些案件均已得到解决。这些案件主要表现为无劳动合同、超时工作以及无故解雇——后者是数量最多的类型。
“这种情况经常发生在商店和建筑工地。不过，目前仍有三起案件正在处理中，其中一起涉及BRI银行，其余两起则来自其他公司”，KSTL副主席在帝力贝莫里(Bemori Dili)的KSTL总部接受TATOLI记者采访时说道。
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副主席进一步指出，这些案件中，来自商业场所的投诉最多，主要涉及解雇（尤其是商店）、超时工作未支付报酬，以及一些成为工会成员的工人因了解自身权利和义务而遭受的侵权行为。
“KSTL收到的许多案件中，我们也与关注国内劳动事务的组织合作，同时我们还收到大量来自工人的投诉”，他补充道。
KSTL副主席塞拉菲科·纳塔利诺·苏亚雷斯(Serafico Natalino Soares)表示，部分提交给KSTL的案件已经得到解决。
他还提到，除了上述案件外，还包括合同和工资标准化问题，以及工作时间过长的情况，有些工人甚至需要在夜间起床照顾孩子或等待家人。
“但现在情况有所改善，因为KSTL成立了专门组织，直接到现场进行观察，以明确这些问题。此外，我们KSTL每月都会为工人提供培训，教他们如何了解自己的工作时间和劳动合同内容。这已经成为我们的月度例行工作”，他进一步说明。
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与此同时，三类案件的具体分类包括：公共服务领域涉及保安人员和清洁人员；酒店服务业涉及餐厅工作人员；商业服务则包括商店和企业员工。
此外，KSTL的累计数据显示，2024年全年共记录了105起劳动侵权案件，其中102起已解决，剩余3起仍在仲裁或等待法庭审理。
记者：亚历山德拉·达科斯塔(Alexandra da Costa)
编辑：拉斐尔·希梅内斯·德·A·贝洛(Rafael Ximenes de A. Belo)