博博纳鲁(Bobonaru)，2025年4月30日 (TATOLI)—劳动监察总局(Inspesaun Jerál Traballu, IJT)近日在博博纳鲁(Bobonaru)进行了一次检查，查明了马努-阿曼(Manu-Aman)村社区与塔波-梅莫(Tapo-Memo)村社区领导之间的问题根源。这起事件涉及马利亚纳(Maliana)行政区博博纳鲁(Bobonaru)市辖区内的社区对国际企业胡塔玛卡亚(Hutama Karya, HK)的抗议行动，抗议发生在之前的4月15日（星期二）。
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社区发起抗议的原因是他们怀疑胡塔玛卡亚公司(HK)从印度尼西亚招聘了10名工人参与马利亚纳(Maliana)小镇道路建设项目第二阶段的工程。这些工人并未获得工作签证，且大多担任杂工或助手，实际从事的是一些东帝汶本地人也能胜任的简单工作。
“我们已经记录了相关信息，并对此展开了调查，以查明问题的真实原因。我们派出的监察员正在与公司进行沟通，力求更深入了解情况，解决这一案件，并向公众提供确凿的事实。”劳动监察总局监察员弗雷德里科·佩雷拉·德·马托斯(Frederico Pereirra de Matos)在4月29日（星期二）于马利亚纳(Maliana)向记者表示。
根据博博纳鲁(Bobonaru)市辖区监察员代表及其团队近期开展的沟通，企业方承认并表示，这些外国工人确实也参与了一些简单工作，目的是加速需要尽快完成的项目进度。
“因为在此期间，他们因开斋节(Idul-Fitri)长假而暂停工作近两周。假期结束后返回时，部分岗位确实存在重复安排的情况，涉及一些我们东帝汶人也能完成的工作，需要加快进度。但这只是短期阶段性安排，以加速建设进程。不过，我们不会对此视而不见。我们始终提醒他们，如果这是有意为之，是他们刻意安排的，那么我们将对他们采取制裁措施，”他说道。
关于签证问题，监察员弗雷德里科(Frederico)解释说，通常情况下，公司在招聘外国工人时必须通过移民局申请工作签证，随后移民局会将相关文件转交给劳动监察总局(IJTL)，由其出具意见后再交回移民局，以便根据申请职位发放相应签证。
因此，弗雷德里科(Frederico)强调，劳动监察总局(IJT)将对胡塔玛卡亚公司(HK)及其现场工人进行例行检查，确保未来不会出现任何违规行为。
“我们需要澄清的是，如果这些工人是以非法身份进入的，我不清楚他们是从哪里来的。这些信息我们不能仅凭传闻就下结论，我们必须实地调查后再做明确说明。我们不会置之不理，会亲自到现场查看。如果这10名工人确实没有签证，根据规定这是违法行为，他们可能会被遣返，我们也可以取消他们在东帝汶的工作许可，这是法律所规定的，”他表示。
此外，监察员弗雷德里科(Frederico)还强调，有文件明确规定，企业只能招聘具备良好技术能力的外国工人，而简单工作必须优先安排给本地工人。
他进一步指出，相关文件还规定，任何在东帝汶开展业务的企业在招聘时，应优先考虑本地工人，数量应远超外国工人。
“这样做是为了让本地人受益，简单的工作应提供给本地工人。如果某些工人表现不佳，未能达到最大生产力，可以终止合同，重新招聘其他人。因为有时候，有些人只是缺勤或无故请假，导致工作无法在规定时间内完成。在这种情况下，可以决定重新招聘，但仍需优先考虑本地工人，”他补充道。
此前，胡塔玛卡亚公司(PT Hutama Karya)的一些技术人员曾解释称，使用外国工人的原因是某些工作项目本地工人无法胜任，但他们承诺会在其他项目中尽量安排本地工人。
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记者：塞尔吉奥·达·克鲁兹(Sergio da Cruz)
编辑：坎西奥·希梅内斯(Cancio Ximenes)